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3 razões pelas quais o trabalho flexível é o futuro

As oportunidades e a liberdade para os empregados de hoje são maiores do que nunca. A mudança do escritório para o home office provocou muitas mudanças repentinas. Entretanto, o trabalho flexível é um modelo de trabalho atrativo. Há muitos benefícios tanto para o empregado como para a empresa.

Neste artigo do blog, queremos mostrar-lhe por que o trabalho flexível é o futuro e que benefícios podem ser obtidos para os empregados e para a empresa. Além disso, iremos apresentar-lhe um software que o ajudará a criar a base técnica para um trabalho flexível bem sucedido.

Motivo Nº 1: Aumentar a produtividade

Para aumentar a produtividade dos empregados a longo prazo e assim tornar a empresa mais bem sucedida, a empresa deve criar as condições para manter a satisfação dos empregados tão elevada quanto possível.

Afinal, empregados satisfeitos trabalham com mais vontade e são por isso mais produtivos do que os empregados cujas necessidades e expectativas não são satisfeitas. Assim, é de grande benefício tanto para a empresa como para o empregado promover a satisfação dos empregados.

Uma outra equação de valor para os trabalhadores

“A experiência dos últimos dois anos remodelou as nossas prioridades, identidades, e visão do mundo, traçando uma linha clara entre o que é importante – saúde, família, tempo, propósito – e o que não é”.

– Índice de Tendências de Trabalho Microsoft 2022

Em Março, a Microsoft lançou o Índice de Tendências de Trabalho Microsoft 2022 ,relatando a lteração da equação de valor para o empregado. Isso refere-se principalmente à mudança nas prioridades dos empregados.

Essas prioridades são a razão pela qual os empregados exigem mais flexibilidade por parte do empregador. Assim, os empregadores, acima de tudo, devem agir nesse sentido e criar uma cultura empresarial que faça os empregados sentirem-se bem acima de tudo, com um enfoque na sua saúde.

“Os melhores líderes criarão uma cultura que abrace a flexibilidade e dê prioridade ao bem-estar dos funcionários – entendendo que essa é uma vantagem competitiva para construir uma organização próspera e impulsionar o crescimento a longo prazo”.

– Índice de Tendências de Trabalho Microsoft 2022

Razão n.º 2: Atratividade como empregador

O trabalho flexível aumenta a atratividade do empregador no mercado de trabalho! Se a sua empresa oferece flexibilidade de trabalho como elemento no seu portfólio, a empresa ganha atratividade, especialmente entre os jovens da Geração Z.

Para conquistar pessoas talentosas, é essencial responder às necessidades da geração mais jovem e assim garantir antecipadamente o sucesso do futuro da empresa.

Em um estudo conduzido pela ManpowerGroup Solutions, 40% dos pesquisados disseram que a flexibilidade no local de trabalho era um dos três principais fatores que consideravam quando escolhiam um novo emprego.

Razão nº 3: Liberdade para administrar o tempo

Para além da liberdade dos empregados de trabalharem a partir de casa, bem como do escritório, vêm liberdades adicionais na gestão do tempo. Isso faz com que os empregados possam escolher o seu horário mais produtivo e assim utilizá-lo para trabalhar de forma mais eficaz.

Como o ambiente de trabalho em casa envolve menos distrações do que no escritório, os empregados podem trabalhar de forma mais eficaz e produtiva.

“É estatisticamente comprovado que os trabalhadores são mais eficientes quando lhes é dada a oportunidade de trabalharem independentemente: quando, como e por quanto quiserem. As opções flexíveis aumentam tanto a produtividade quanto o tempo trabalhado. Os trabalhadores à distância trabalham mais horas do que os seus colegas de escritório e são ainda mais eficazes do que em ambientes de escritório tradicionais com constantes distrações e interrupções”.

– Lindsey Mustain – ex-recrutadora da Amazon

Os empregados também trabalham mais em casa do que no escritório. A Airtasker realizou um estudo que concluiu que empregados remotos trabalham aproximadamente mais 1,4 dias por mês, o que equivale a 16,8 dias por ano.

Tanto as horas trabalhadas como a produtividade são maiores quando se trabalha de forma flexível. Assim, para as empresas, compensa de duas maneiras.

Trabalho flexível não significa apenas trabalhar em casa

De qualquer maneira, é importante reunir-se regularmente com os colegas para assegurar a coesão necessária. Essa é considerada a base para o sucesso da equipe. Trabalho flexível não significa apenas trabalhar em casa, mas também trabalhar no escritório, assim como em casa.

Crie os pré-requisitos técnicos

Para oferecer um trabalho flexível para sua equipe, você precisa das ferramentas certas. Aqui está uma lista de ferramentas que recomendamos para a implementação bem sucedida de um ambiente de trabalho flexível.

construir um ambiente de trabalho flexível
Comunicação

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Software de gestão de projetos

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Criar conexões com Zapier

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Software de rastreamento do tempo do projeto

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